Kündigung, Aufhebungsvertrag Abmahnung von Mercedes-Benz erhalten – Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Düsseldorf hilf bundesweit

Sie sind Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin bei Mercedes-Benz und Sie haben eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder eine Abmahnung erhalten? Sie haben Fragen zum Zeugnis oder zum Lohn? Dann haben wir für Sie auf dieser Seite einige Informationen. Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Merken Sie sich: Ab Zustellung / Übergabe der Kündigung läuft eine sog. Notfrist von 3 Wochen, innerhalb derer Kündigungsschutzklage erhoben werden muss. Auch einen Aufhebungsvertrag sollten Sie nie ungeprüft unterzeichnen. Setzen Sie auf die Expertise von Arbeitsrechtsspezialisten.

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf begleitet seit Jahren arbeitsrechtliche Fälle im Arbeitsrecht und kann auf eine jahrelange Erfahrung aus der Beratung und prozessualen Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgeber zurückgreifen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat eine nachgewiesene Expertise im Arbeitsrecht und ist durch den Nachweis theoretischer Kenntnisse und eine große Anzahl von arbeitsrechtlichen Fällen aus der Praxis berichtigt den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht zu führen. Frau Rechtsanwältin Huber ist der Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht von der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf verliehen worden.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann die wirtschaftliche Existenz bedrohen. Um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Zugang einer Kündigung abzuwehren muss zwingend innerhalb von drei Wochen Klage – Kündigungsschutzklage – eingereicht werden. Wenn Sie das nicht tun, fingiert das Gesetz die Wirksamkeit der Kündigung und zwar auch dann, wenn die Kündigung nicht gerechtfertigt war. Zudem kann es für die erfolgreiche Abwehr einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sein, dass bereits bestimmte Maßnahmen unverzüglich eingeleitet werden, d.h. ggf. bereits erste Maßnahmen innerhalb einer kürzeren Frist von drei Wochen vorgenommen werden müssen.

Zögern Sie daher nicht, sich nach dem Erhalt einer Kündigung sofort mit uns in Verbindung zu setzen. Sie bekommen bei uns immer kurzfristig einen Termin und wir legen besonderen Wert auf eine schnelle und sofortige Bearbeitung Ihres Falles. Bei einer Kündigung ist die erste Kontaktaufnahme und eine kurze Ersteinschätzung für Sie stets kostenlos.

Der Arbeitgeber Mercedes-Benz

Mercedes-Benz gehört zu den bekanntesten Automobilherstellern weltweit und steht seit jeher für Innovation, Qualität und Luxus. Gegründet im Jahr 1926 durch die Fusion von Daimler-Motoren-Gesellschaft und Benz & Cie., hat das Unternehmen eine beeindruckende Geschichte, die von bahnbrechenden Erfindungen und ikonischen Fahrzeugen geprägt ist. Mit dem berühmten Stern als Markenzeichen vereint Mercedes-Benz erstklassiges Design, leistungsstarke Technik und höchste Sicherheitsstandards.

Das Sortiment des Autobauers reicht von komfortablen Limousinen und SUVs bis hin zu leistungsstarken Sportwagen sowie Nutzfahrzeugen. Im Bereich der Elektromobilität treibt Mercedes-Benz mit der EQ-Reihe die Entwicklung nachhaltiger Antriebskonzepte aktiv voran und erfüllt damit die Anforderungen an eine umweltfreundliche Zukunft.

Ein besonderes Highlight ist das Mercedes-Benz Werk in Düsseldorf. Dieses Werk zählt zu den wichtigsten Standorten für die Produktion von Transportern wie dem bekannten Mercedes-Benz Sprinter. Seit seiner Gründung im Jahr 1962 ist das Werk ein zentraler Pfeiler für die Produktion leichter Nutzfahrzeuge und hat maßgeblich zur weltweiten Verbreitung dieser Fahrzeugklasse beigetragen.

Rund 6.000 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, Transporter für den globalen Markt herzustellen. Das Werk in Düsseldorf setzt dabei auf modernste Fertigungstechnologien, um Effizienz und Präzision in der Produktion zu gewährleisten. Besonders erwähnenswert ist die stetige Integration nachhaltiger Fertigungsprozesse, um Emissionen zu reduzieren und Ressourcen zu schonen.

Dank seiner langjährigen Erfahrung und Innovationskraft trägt das Mercedes-Benz Werk in Düsseldorf maßgeblich zur wirtschaftlichen Stärke der Region bei und bleibt ein wichtiger Standort für die Zukunft der Mobilität.

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung von Mercedes-Benz als Arbeitgeber erhalten. Wie kann ich als Arbeitnehmer erfolgreich gegen den Arbeitgeber Mercedes-Benz vorgehen?

Ich habe eine Kündigung von Mercedes-Benz erhalten, was muss ich tun?

Sie müssen innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage erheben. Merken Sie sich: Ab Zustellung / Übergabe der Kündigung läuft eine sog. Notfrist von 3 Wochen, innerhalb derer Kündigungsschutzklage erhoben werden muss. Sie sollten sich daher, wenn Ihnen eine Kündigung zugestellt bzw. übergeben wurde, umgehend an einen Rechtsanwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.

Kündigungsschutzklage anwendbar – beschränkte Kündigungsmöglichkeiten für Mercedes-Benz

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann – sofern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet – nur dann wirksam erfolgen, wenn ein vom KSchG vorgesehener Kündigungsgrund vorliegt. Voraussetzung ist hierbei zunächst einmal, dass das KSchG überhaupt Anwendung findet. Da Amazon mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt ist in der Regel das sog. Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn ein Arbeitnehmer im denselben Betrieb und Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monaten tätig ist und wenn in dem Betrieb, in dem er arbeitet, mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind.

Das KSchG kennt lediglich drei Kündigungsgründe, die zu einer wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG), nämlich

• die verhaltensbedingte Kündigung,
• die personenbedingte Kündigung sowie
• die betriebsbedingte Kündigung.

Diese abschließenden Kündigungsgründe des KSchG gelten sowohl für die ordentliche (d.h. fristgemäße) als auch für eine außerordentliche (d.h. fristlose) Kündigung (§ 626 BGB).

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Einige unserer Erfolge im Arbeitsrecht

Direkter Kontakt zum Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf

Sie können uns via Telefon, E-Mail oder Whats-App erreichen. Natürlich können Sie auch das folgende Kontaktformular nutzen. Hier haben Sie auch die Möglichkeit uns direkt Dokumente zu übersenden, wie z.B. die Kündigung, den Aufhebungsvertrag oder die Abmahnung.

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