Fachanwalt für Arbeitsrecht Oberhausen
Rechtsanwältin J. Huber, Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2024 berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Oberhausen und Umgebung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Lohn- und Abfindungsansprüchen sowie in Verfahren vor dem Arbeitsgericht Oberhausen und dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf sowie sämtlichen Arbeitsgerichten in der Region.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Oberhausen – Hilfe bei Kündigung, Abfindung, Lohnklage und mehr
Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber ist Ihre erfahrene Spezialistin im Arbeitsrecht in Oberhausen und unterstützt Sie schnell, strategisch und konsequent. Gerade bei Kündigung, Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag oder Abfindungsverhandlung kommt es darauf an, frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen, um Ihre rechtliche Position zu sichern und wirtschaftlich das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Kündigung erhalten – jetzt keine Zeit verlieren
Ob ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung oder betriebsbedingte Kündigung: Jede Kündigung sollte sofort arbeitsrechtlich geprüft werden. Häufig bestehen Ansatzpunkte, um gegen die Kündigung vorzugehen – etwa bei formalen Fehlern, fehlender sozialer Rechtfertigung oder fehlerhafter Sozialauswahl.
Gerade in Oberhausen und im Ruhrgebiet stehen viele Arbeitnehmer nach einer Kündigung unter erheblichem Druck. Umso wichtiger ist es, schnell zu handeln. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung häufig als wirksam – selbst wenn sie angreifbar gewesen wäre.
Kündigungsschutzklage – Abfindung sichern
Die Kündigungsschutzklage ist eines der wichtigsten Instrumente im Arbeitsrecht. Sie dient nicht nur der Weiterbeschäftigung, sondern ist in der Praxis häufig der entscheidende Hebel für eine Abfindung.
- Unwirksamkeit der Kündigung feststellen
- Verhandlungsdruck aufbauen
- höhere Abfindung erzielen
Gerade bei größeren Arbeitgebern oder Umstrukturierungen ist die richtige Strategie entscheidend.
Abfindung verhandeln – keine Chancen verschenken
Die Höhe einer Abfindung ist Verhandlungssache. Mit der richtigen Strategie lassen sich häufig deutlich bessere Ergebnisse erzielen.
- höhere Abfindung durchsetzen
- bessere Vertragsbedingungen sichern
- wirtschaftliche Nachteile vermeiden
Ohne anwaltliche Unterstützung werden hier oft erhebliche Beträge verschenkt.
Jetzt Abfindung berechnen, hier klicken:
Aufhebungsvertrag immer prüfen lassen – Vorsicht vor schnellen Entscheidungen
Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Risiken haben:
- Verlust des Kündigungsschutzes
- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- zu niedrige Abfindung
Unterschreiben Sie nichts ohne anwaltliche Prüfung.
Strategischer Vorteil durch Erfahrung
Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht einen klaren Vorteil: typische Strategien und Schwachstellen der Gegenseite sind bekannt.
Ihre Vorteile im Arbeitsrecht in Oberhausen
Für Arbeitnehmer in Oberhausen:
- Kündigung & Kündigungsschutzklage
- Abfindung & Aufhebungsvertrag
- Gehaltsansprüche & Bonus
- Abmahnung & Zeugnis
Für Arbeitgeber:
rechtssichere und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen ohne kostspielige Fehler.
Jetzt Kontakt aufnehmen – und Chancen im Arbeitsrecht in Oberhausen prüfen.
Arbeitsrecht in Oberhausen – Erfahrung mit lokalen Arbeitgebern in Oberhausen
Die arbeitsrechtliche Beratung erfolgt unter Berücksichtigung der Wirtschaftsstruktur in Oberhausen (Industrie, Handel, Logistik, Dienstleistung, Gesundheitswesen).
In der Praxis bestehen regelmäßig Berührungspunkte mit Arbeitgebern direkt aus Oberhausen, insbesondere:
MAN Energy Solutions SE (Werk Oberhausen), Stadt Oberhausen, Stadtwerke Oberhausen GmbH, Energieversorgung Oberhausen AG (evo), Klinikum Oberhausen GmbH, AMEOS Klinikum Oberhausen, Katholisches Klinikum Oberhausen (KKO), Caritasverband Oberhausen, Diakonie Oberhausen, AWO Oberhausen, Sparkasse Oberhausen, Volksbank Rhein-Ruhr eG, Westfield Centro Oberhausen, BERO Center Oberhausen, STOAG Stadtwerke Oberhausen Verkehr GmbH, Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH (WBO), GMVA Niederrhein, Rhenus Logistics GmbH (Standort Oberhausen), DHL Paketzentrum Oberhausen, Deutsche Post AG (Zustellbasis Oberhausen), Amazon Logistik (Region Oberhausen), thyssenkrupp Steel Europe AG (Region Oberhausen), REMONDIS GmbH & Co. KG (Region), EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG (Region), ALDI SÜD Regionalgesellschaft, OBI Group Holding SE & Co. KGaA (Region), Hellweg Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG, Oberhausen Tourismus, METRO AG (Region), Deutsche Bahn AG (Region Oberhausen)
Gerade in Oberhausen entstehen häufig arbeitsrechtliche Konflikte – insbesondere bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen und Abfindungsverhandlungen.
Die Kenntnis der lokalen Arbeitgeber und Strukturen ist ein entscheidender Vorteil, um Ihre Rechte effektiv durchzusetzen und Ihre Verhandlungsposition zu maximieren.
Jetzt Kontakt aufnehmen – und Chancen im Arbeitsrecht in Oberhausen prüfen.
Anwalt für Arbeitsrecht Oberhausen – unsere Expertise
Kündigung erhalten
Kündigung erhalten? Wir prüfen die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und holen für Sie das bestmögliche Ergebnis raus!
Unsere Erfolge im Arbeitsrecht – Weitere Fallbeispiele aus der Praxis
Im Folgenden zeigen wir einen kleinen – weiteren – Auszug aus unserer arbeitsrechtlichen Praxis – Fallbeispiele, echte Fälle und deren Ergebnisse. Neben Vergleichen, die außergerichtlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden, entstehen viele Einigungen erst im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht. Echte Fallbeispiele mit Gerichtsentscheidungen, Aktenzeichen und tatsächlich erzielten Ergebnissen. Noch mehr echte Fälle aus der Praxis und reale Erfolge finden Sie hier: Fallbeispiele aus der Prixis Arbeitsrecht
Von 5.000 € auf 92.000 € Abfindung – Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Leverkusen
Im Gütetermin bot die Arbeitgeberseite zunächst nur 5.000 € Abfindung an – ein Angebot, das die tatsächliche Position unseres Mandanten bei Weitem nicht widerspiegelte. Nach vertiefter rechtlicher Würdigung im Kammertermin konnten wir stattdessen 92.000 € aushandeln.
75.000 € Abfindung bei krankheitsbedingter Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigungen gelten als besonders voraussetzungsreich – die hohen gesetzlichen Anforderungen sind in der Praxis häufig nicht erfüllt. Nach einer entsprechenden Kündigung haben wir für unseren Mandanten eine Abfindung von 75.000 € brutto sowie ein wohlwollendes Zeugnis durchgesetzt.
77.000 € Abfindung und langfristige Absicherung der betrieblichen Altersvorsorge (Az. 4 Ca 1069/25)
Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit hängen an einer Kündigung oft mehr Ansprüche, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Wir sicherten eine Abfindung von 77.000 € brutto sowie die Ansprüche unseres Mandanten aus seiner betrieblichen Pensionskasse, unter Berücksichtigung des besonderen Kündigungsschutzes bei Schwerbehinderung.
55.000 € Abfindung und Bestnote im Arbeitszeugnis – „stets zur vollen Zufriedenheit“
Neben einer vererblichen Abfindung von 55.000 € brutto haben wir für unseren Mandanten ein Spitzenzeugnis mit der Note „stets zur vollen Zufriedenheit“ durchgesetzt. Der Fall zeigt: Eine Kündigung sollte grundsätzlich anwaltlich geprüft werden, denn die Verhandlungsspielräume sind oft größer als angenommen.
45.000 € Abfindung vor dem Arbeitsgericht Solingen mit Bestnote im Arbeitszeugnis
Vor dem Arbeitsgericht Solingen erzielten wir für unsere Mandantschaft eine Abfindung von 45.000 € brutto sowie ein Arbeitszeugnis mit der Note „sehr gut“. Sämtliche wechselseitigen Ansprüche wurden dabei abschließend und rechtssicher geregelt.
24.000 € Abfindung inklusive Dienstwagen- und Altersvorsorgeregelung für eine Führungskraft
Bei umfangreichen Vergütungspaketen reicht eine reine Abfindungsverhandlung selten aus. Neben 24.000 € Abfindung sicherten wir die weitere Dienstwagennutzung, offene Provisionsansprüche und die betriebliche Altersvorsorge unseres Mandanten vertraglich ab.
Fünfstellige Abfindung nach Kündigungsschutzklage
Ein arbeitsgerichtlicher Vergleich kann weit über die reine Abfindungszahlung hinausgehen. Neben 10.350 € Abfindung sicherten wir unserem Mandanten eine Zusatzabfindung, die sich an der vollen Summe der bis dahin entstandenen Ansprüche bemisst.
Abfindung mit Rückzahlungsschutz vor dem Arbeitsgericht Bielefeld (Az. 4 Ca 244/25)
Eine Abfindung ist nur dann wirklich sicher, wenn der Vergleich auch regelt, unter welchen Bedingungen sie entfallen könnte. Wir erzielten für unseren Mandanten 51.334,40 € Abfindung und begrenzten zugleich eng, wann der Anspruch überhaupt entfallen kann.
Verhandlungsstrategie im Kammertermin: Warum ein niedriges Angebot kein Grund zum Nachgeben ist (Arbeitsgericht Solingen)
Die Gegenseite bot in der Güteverhandlung 15.000 € Abfindung an – unsere Forderung lag bei mindestens 110.000 €, basierend auf einer realistischen Einschätzung der Erfolgsaussichten. Da keine Einigung erzielt wurde, wird das Verfahren im Kammertermin fortgesetzt.
Verhandlungsstrategie im Kammertermin: Warum ein niedriges Angebot kein Grund zum Nachgeben ist (Arbeitsgericht Solingen)
Die Gegenseite bot in der Güteverhandlung 15.000 € Abfindung an – unsere Forderung lag bei mindestens 110.000 €, basierend auf einer realistischen Einschätzung der Erfolgsaussichten. Da keine Einigung erzielt wurde, wird das Verfahren im Kammertermin fortgesetzt.
Formfehler bei der Kündigung erfolgreich angegriffen – 10.500 € Abfindung (Az. 10 Ca 1872/24)
Zweifel an der ordnungsgemäßen Unterzeichnung einer außerordentlichen Kündigung aus dem Ausland führten dazu, dass diese für gegenstandslos erklärt wurde. Stattdessen einigten sich die Parteien auf eine ordentliche Beendigung mit 10.500 € Abfindung und einem qualifizierten Zeugnis.
55.000 € Abfindung mit flexibler Sprinterklausel und vollständiger Regelung aller Nebenansprüche (Az. 4 Ca 1136/21)
Neben einer vererblichen Abfindung von 55.000 € brutto regelten wir sämtliche Nebenfragen von Dienstwagen bis Direktversicherung. Eine vereinbarte Sprinterklausel erhöhte die Abfindung zusätzlich, wenn unser Mandant das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendete.
12.000 € Abfindung mit sofortiger Fälligkeit und weitreichender Verschwiegenheitsklausel (Arbeitsgericht Köln, Az. 3 Ca 5603/24)
Statt erst zum Beendigungszeitpunkt wurde die Abfindung von 12.000 € brutto bereits mit Zustandekommen des Vergleichs fällig. Ergänzend vereinbarten wir eine umfassende Verschwiegenheitsverpflichtung sowie ein qualifiziertes Zeugnis mit der Note „gut“.
25.000 € Abfindung mit Sprinterklausel und Schutz vor negativen Bewertungen im Netz
Neben einer Abfindung von 25.000 € brutto und einer Sprinterklausel mit zusätzlicher Vergütung bei vorzeitiger Beendigung vereinbarten wir einen wechselseitigen Verzicht auf negative öffentliche Äußerungen. Moderne Abfindungsvergleiche regeln zunehmend auch die digitale Reputation beider Seiten mit.
Sprinterklausel bei betriebsbedingter Kündigung – flexible Vertragsbeendigung im Interesse des Arbeitnehmers (Arbeitsgericht Mönchengladbach, Az. 3 Ca 2285/24)
Wir sicherten unserem Mandanten das Recht, das Arbeitsverhältnis mit nur drei Tagen Frist vorzeitig zu beenden – die freiwerdenden Löhne werden dann als zusätzliche Abfindung ausgezahlt. So verliert er bei einem früheren Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber finanziell nichts.
15.000 € Abfindung und Sicherung der betrieblichen Altersversorgung (Arbeitsgericht Bonn, Az. 6 Ca 868/24)
Neben einer Abfindung von 15.000 € brutto sicherten wir für unsere Mandantin die Übertragung ihrer bei der Zürich bestehenden Direktversicherung auf sich selbst. Diese gesetzlich verankerte Portabilität der Altersvorsorge wird in der Praxis häufig übersehen.
Abwendung einer Strafanzeige und positiver Ehrlichkeitsvermerk im Zeugnis (Arbeitsgericht Mönchengladbach, Az. 1 Ca 2365/24)
Die Arbeitgeberin verpflichtete sich, von einer Strafanzeige wegen der erhobenen Vorwürfe abzusehen – zusätzlich zur Abfindung von 1.720 € brutto. Besonders wertvoll war der im Zeugnis vereinbarte Ehrlichkeitsvermerk, der unserem Mandanten ausdrücklich Redlichkeit bestätigt.
Ihr Ansprechpartner auf dieser Seite
Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Düsseldorf mit Fokus auf anspruchsvolle Mandate im Arbeitsrecht sowie Verkehrsrecht & Unfallregulierung.
Diese Seite wurde fachlich von Rechtanwältin J. Huber erstellt bzw. geprüft. Ziel ist eine klare, rechtlich fundierte und verständliche Einordnung Ihrer Situation – insbesondere dann, wenn schnelle Entscheidungen erforderlich sind.
Mandanten aus Düsseldorf, Krefeld, Duisburg, Solingen, Wuppertal, Neuss, Köln, Essen, Bochum, Dortmund, Mönchengladbach, Gelsenkirchen, Oberhausen, Moers, Mülheim an der Ruhr, Ratingen, Leverkusen, Remscheid, Langenfeld, Mettmann, Meerbusch, Velbert, NRW und bundesweit wenden sich regelmäßig an die Kanzlei, wenn es um Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungen, Abmahnungen oder aber auch Verkehrsrecht & Unfallregulierung oder andere rechtlich sensible Situationen geht, in denen eine frühzeitige anwaltliche Einschätzung entscheidend ist.
- Rechtsanwalt in Düsseldorf, NRW sowie bundesweit
- Mehr als 15 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht
- Beratung bei rechtlich sensiblen Fällen
- Schnelle Ersteinschätzung möglich
- Erreichbar telefonisch, per WhatsApp und per E-Mail
Jetzt Kontakt aufnehmen!
Informationen über Oberhausen
Eine Stadt mit Charme, Geschichte und moderner Lebensqualität
Oberhausen, mitten im Ruhrgebiet gelegen, verbindet industrielle Tradition mit moderner Lebensqualität. Die Stadt ist bekannt für ihre kulturelle Vielfalt, ihre zentrale Lage und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, die Oberhausen zu einem attraktiven Wohn- und Wirtschaftsstandort machen.
Architektur und Sehenswürdigkeiten im Ruhrgebiet
Die Architektur in Oberhausen ist vielfältig und reicht von klassischer Industriekultur bis hin zu modernen Bauwerken. Besonders bekannt sind das Gasometer Oberhausen, eines der markantesten Wahrzeichen des Ruhrgebiets, die imposante Schlossanlage Schloss Oberhausen sowie das Einkaufs- und Erlebniszentrum Centro, das Besucher aus ganz Deutschland anzieht.
Kunst, Kultur und Industriekultur in Oberhausen
Oberhausen ist ein fester Bestandteil der „Route der Industriekultur“. Das Gasometer dient als außergewöhnlicher Ausstellungsort für internationale Kunstausstellungen. Auch das Theater Oberhausen und die Lichtburg, eines der ältesten Kinos Deutschlands, prägen das kulturelle Leben der Stadt. Zudem finden regelmäßig Festivals und Veranstaltungen statt, die die Vielfalt Oberhausens widerspiegeln.
Kulinarik: Typisch Oberhausener Spezialitäten
Die Gastronomieszene in Oberhausen ist breit gefächert. Neben internationaler Küche sind vor allem klassische Ruhrgebiets-Spezialitäten wie Currywurst, deftige Eintöpfe und regionale Biersorten beliebt, die in urigen Kneipen und modernen Restaurants gleichermaßen angeboten werden.
Shopping-Erlebnisse von modern bis traditionell
Oberhausen bietet eine Vielzahl an Einkaufsmöglichkeiten. Das Centro, eines der größten Einkaufszentren Europas, lockt mit hunderten Geschäften, Restaurants und Freizeitangeboten. Darüber hinaus sorgen Wochenmärkte wie am Altmarkt oder in den Stadtteilen für ein traditionelles Einkaufserlebnis mit frischen Lebensmitteln und regionalen Produkten.
Leben in Oberhausen: Infrastruktur, Daten und Fakten
Oberhausen ist hervorragend an das Verkehrsnetz des Ruhrgebiets angebunden und bietet eine moderne Infrastruktur. Die Stadt punktet durch ein breites Bildungs- und Freizeitangebot sowie zahlreiche Grünflächen und Parks, die die Lebensqualität zusätzlich steigern.
Bevölkerung: Zum 31. Dezember 2022 lebten rund 210.000 Einwohner in Oberhausen.
Stadtteile von Oberhausen
Oberhausen gliedert sich in die drei Stadtbezirke Alt-Oberhausen, Sterkrade und Osterfeld mit zahlreichen Stadtteilen, unter anderem: Altstadt-Mitte, Marienkirche, Lirich, Buschhausen, Alstaden, Styrum, Sterkrade-Mitte, Holten, Schmachtendorf, Tackenberg, Klosterhardt, Königshardt, Osterfeld-Mitte, Vondern, Rothebusch, Heide.
Postleitzahlen von Oberhausen
Oberhausen hat folgende Postleitzahlen: 46045, 46047, 46049, 46117, 46119, 46145, 46147, 46149
Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir helfen bundesweit insbesondere bei Kündigung und Kündigungsschutzklage (fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung). Achtung: Ab Zugang der Kündigung bleiben nur 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage!
Strafrecht
Ihr Anwalt für Strafrecht in Düsseldorf. Rechtsanwalt B. Dimsic, LL.M. ist Strafverteidiger in Düsseldorf, er berät und vertritt Mandanten in Strafverfahren bundesweit. Vorladung von der Polizei als Beschuldigte(r) erhalten? Durchsuchung? Festnahme? Untersuchungshaft? Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf!
Bußgeldrecht
Anwalt für Bußgeldrecht. Ihre Spezialisten bei Bußgeldverfahren. Geblitzt worden? Zu schnell unterwegs? Handy am Steuer? Abstandsverstoß etc.? Achtung: Nach Zugang des Bußgeldbescheides haben Sie nur 2 Wochen Zeit Einspruch einzulegen.
Privatinsolvenz / Verbraucherinsolvenz & Regelinsolvenz
Anwalt für Privatinsolvenz Düsseldorf. Sie sind verschuldet und wollen endlich schuldenfrei werden? Egal ob Sie 5.000 Euro oder 1 Millionen Euro Schulden haben, wir helfen weiter. Wir helfen bei Privatinsolvenz / Verbraucherinsolvenz, Regelinsolvenz und Schuldenregulierung. Mit unserer Hilfe werden Sie nach maximal 3 Jahren schuldenfrei.
Verkehrsrecht & Unfallregulierung
Anwalt für Verkehrsrecht Düsseldorf. Wir regulieren jährlich mehrere hundert Verkehrsunfälle bundesweit. Wir kennen die Tricks der Versicherer und setzen Ihre Ansprüche durch. Dabei verfügen wir über ein ausgezeichnetes Netzwerk von Kfz-Gutachtern, die Ihren Schaden innerhalb von 24 Stunden aufnehmen und das Gutachten erstellen. Regulieren Sie Ihren Unfall mit unseren Spezialisten für Verkehrsrecht!
