Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung von Mercedes-Benz erhalten? [Update 2026]
Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Düsseldorf hilft bundesweit
Sie sind Arbeitnehmer bei Mercedes-Benz und haben eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder eine Abmahnung erhalten?
Dann ist schnelles und strategisch richtiges Handeln entscheidend, um Ihre Rechte zu sichern und wirtschaftliche Nachteile zu vermeiden.
Wichtig: Nach Zugang einer Kündigung gilt eine gesetzliche Frist von nur 3 Wochen, innerhalb derer eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden muss. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung automatisch als wirksam – selbst dann, wenn sie rechtlich angreifbar gewesen wäre.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Düsseldorf unterstützen wir Sie bundesweit – mit besonderem Fokus auf Fälle rund um den Standort Düsseldorf und große Arbeitgeber wie Mercedes-Benz.
Soforthilfe im Arbeitsrecht – Ihre nächsten Schritte
- Kündigung erhalten? Frist prüfen (3 Wochen!) und sofort rechtlich bewerten lassen
- Aufhebungsvertrag vorgelegt? Niemals ungeprüft unterschreiben
- Abmahnung erhalten? Rechtliche Wirksamkeit prüfen lassen
Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung
Kurzfristige Termine – auch digital und bundesweit
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf
Wir beraten und vertreten seit vielen Jahren erfolgreich:
- Arbeitnehmer
- Führungskräfte
- Arbeitgeber
Der Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ steht für:
- nachgewiesene Spezialisierung im Arbeitsrecht
- umfangreiche praktische Prozesserfahrung
- kontinuierliche Fortbildung
Die Verleihung erfolgt durch die Rechtsanwaltskammer Düsseldorf und garantiert ein hohes Maß an fachlicher Expertise.
Kündigung von Mercedes-Benz erhalten – Was jetzt tun?
1. Frist beachten (entscheidend!)
Nach Zugang der Kündigung beginnt eine strenge 3-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage.
Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung automatisch wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war oder nicht.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Ihre Rechte als Arbeitnehmer
In den meisten Fällen bei Mercedes-Benz findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung.
Voraussetzungen:
- Beschäftigung länger als 6 Monate
- Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern
Zulässige Kündigungsgründe:
- verhaltensbedingte Kündigung
- personenbedingte Kündigung
- betriebsbedingte Kündigung
Liegt keiner dieser Gründe vor, ist die Kündigung häufig angreifbar und unwirksam.
Jetzt Abfindung berechnen, hier klicken:
Aufhebungsvertrag von Mercedes-Benz – Vorsicht!
Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick oft attraktiv, kann jedoch erhebliche Nachteile mit sich bringen:
- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- Verlust des Kündigungsschutzes
- Verzicht auf eine mögliche Abfindung
Unterschreiben Sie daher niemals ungeprüft.
Wir prüfen für Sie:
- realistische Abfindungshöhe
- rechtliche Risiken
- optimale Verhandlungsstrategie
Abmahnung von Mercedes-Benz – richtig reagieren
Eine Abmahnung kann die Grundlage für eine spätere Kündigung darstellen und sollte daher niemals ignoriert werden.
Zentrale Fragen sind:
- Ist die Abmahnung inhaltlich berechtigt?
- Entspricht sie den formalen Anforderungen?
- Ist eine Gegendarstellung sinnvoll?
Eine frühzeitige rechtliche Prüfung kann entscheidend sein, um spätere Nachteile zu vermeiden.
Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf – unsere Expertise
Mercedes-Benz als Arbeitgeber
Mercedes-Benz gehört zu den bekanntesten Automobilherstellern weltweit und steht seit jeher für Innovation, Qualität und Luxus. Gegründet im Jahr 1926 durch die Fusion von Daimler-Motoren-Gesellschaft und Benz & Cie., hat das Unternehmen eine beeindruckende Geschichte, die von bahnbrechenden Erfindungen und ikonischen Fahrzeugen geprägt ist. Mit dem berühmten Stern als Markenzeichen vereint Mercedes-Benz erstklassiges Design, leistungsstarke Technik und höchste Sicherheitsstandards.
Das Sortiment des Autobauers reicht von komfortablen Limousinen und SUVs bis hin zu leistungsstarken Sportwagen sowie Nutzfahrzeugen. Im Bereich der Elektromobilität treibt Mercedes-Benz mit der EQ-Reihe die Entwicklung nachhaltiger Antriebskonzepte aktiv voran und erfüllt damit die Anforderungen an eine umweltfreundliche Zukunft.
Ein besonderes Highlight ist das Mercedes-Benz Werk in Düsseldorf. Dieses Werk zählt zu den wichtigsten Standorten für die Produktion von Transportern wie dem bekannten Mercedes-Benz Sprinter. Seit seiner Gründung im Jahr 1962 ist das Werk ein zentraler Pfeiler für die Produktion leichter Nutzfahrzeuge und hat maßgeblich zur weltweiten Verbreitung dieser Fahrzeugklasse beigetragen.
Rund 6.000 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, Transporter für den globalen Markt herzustellen. Das Werk in Düsseldorf setzt dabei auf modernste Fertigungstechnologien, um Effizienz und Präzision in der Produktion zu gewährleisten. Besonders erwähnenswert ist die stetige Integration nachhaltiger Fertigungsprozesse, um Emissionen zu reduzieren und Ressourcen zu schonen.
Dank seiner langjährigen Erfahrung und Innovationskraft trägt das Mercedes-Benz Werk in Düsseldorf maßgeblich zur wirtschaftlichen Stärke der Region bei und bleibt ein wichtiger Standort für die Zukunft der Mobilität.
Warum Fachanwätlin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf – Expertise
Hier finden Sie uns:
FAQ – Häufige Fragen und Antworten zu Mercedes-Benz und Arbeitsrecht
Inhaltsverzeichnis – Häufige Fragen
-
- Was tun bei Kündigung von Mercedes-Benz?
- Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
- Kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?
- Ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
- Wie hoch ist die typische Abfindung bei Mercedes-Benz?
- Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz bei Mercedes-Benz?
- Welche Kündigungsarten gibt es?
- Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
- Wie schnell sollte ich nach einer Kündigung reagieren?
- Kann ich auch bundesweit vertreten werden, wenn ich nicht in Düsseldorf wohne?
Was tun bei Kündigung von Mercedes-Benz?
Sie müssen innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung automatisch als wirksam. Holen Sie daher sofort anwaltliche Beratung ein.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht in der Regel nicht automatisch. Allerdings ist eine Abfindung häufig im Rahmen einer Kündigungsschutzklage verhandelbar – insbesondere bei guten Erfolgsaussichten.
Kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?
Ja. Sie können:
- die Entfernung aus der Personalakte verlangen
- eine Gegendarstellung verfassen
- oder gerichtlich dagegen vorgehen
Eine Prüfung durch einen Fachanwalt ist empfehlenswert.
Ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, birgt aber oft Risiken wie:
- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- Verlust von Kündigungsschutz
Daher: niemals ungeprüft unterschreiben.
Wie hoch ist die typische Abfindung bei Mercedes-Benz?
Oft orientiert sich die Abfindung an der Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt jedoch stark vom Einzelfall und der Verhandlung ab.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz bei Mercedes-Benz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt, wenn:
- Sie länger als 6 Monate beschäftigt sind
- und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat
Das ist bei großen Arbeitgebern wie Mercedes-Benz in der Regel erfüllt.
Welche Kündigungsarten gibt es?
Es gibt drei Hauptarten:
- betriebsbedingte Kündigung (z. B. Umstrukturierung)
- verhaltensbedingte Kündigung (z. B. Pflichtverletzung)
- personenbedingte Kündigung (z. B. Krankheit)
Jede dieser Kündigungen ist rechtlich überprüfbar.
Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Sie haben kein gesetzliches Zwang zur sofortigen Unterschrift. Lassen Sie sich Zeit und prüfen Sie den Vertrag rechtlich – oft lassen sich bessere Konditionen verhandeln.
Wie schnell sollte ich nach einer Kündigung reagieren?
Sofort. Neben der 3-Wochen-Frist gibt es oft weitere strategische Maßnahmen, die unverzüglich eingeleitet werden sollten, um Ihre Chancen zu verbessern.
Kann ich auch bundesweit vertreten werden, wenn ich nicht in Düsseldorf wohne?
Ja. Die Vertretung im Arbeitsrecht ist bundesweit möglich, da viele Verfahren schriftlich oder per Gerichtstermin erfolgen. Auch eine digitale Beratung ist problemlos möglich.
Kündigung erhalten
Kündigung erhalten? Wir prüfen die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und holen für Sie das bestmögliche Ergebnis raus!
Unsere Erfolge im Arbeitsrecht – Weitere Fallbeispiele aus der Praxis
Im Folgenden zeigen wir einen kleinen – weiteren – Auszug aus unserer arbeitsrechtlichen Praxis – Fallbeispiele, echte Fälle und deren Ergebnisse. Neben Vergleichen, die außergerichtlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden, entstehen viele Einigungen erst im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht. Echte Fallbeispiele mit Gerichtsentscheidungen, Aktenzeichen und tatsächlich erzielten Ergebnissen. Noch mehr echte Fälle aus der Praxis und reale Erfolge finden Sie hier: Fallbeispiele aus der Prixis Arbeitsrecht
Von 5.000 € auf 92.000 € Abfindung – Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Leverkusen
Im Gütetermin bot die Arbeitgeberseite zunächst nur 5.000 € Abfindung an – ein Angebot, das die tatsächliche Position unseres Mandanten bei Weitem nicht widerspiegelte. Nach vertiefter rechtlicher Würdigung im Kammertermin konnten wir stattdessen 92.000 € aushandeln.
75.000 € Abfindung bei krankheitsbedingter Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigungen gelten als besonders voraussetzungsreich – die hohen gesetzlichen Anforderungen sind in der Praxis häufig nicht erfüllt. Nach einer entsprechenden Kündigung haben wir für unseren Mandanten eine Abfindung von 75.000 € brutto sowie ein wohlwollendes Zeugnis durchgesetzt.
77.000 € Abfindung und langfristige Absicherung der betrieblichen Altersvorsorge (Az. 4 Ca 1069/25)
Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit hängen an einer Kündigung oft mehr Ansprüche, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Wir sicherten eine Abfindung von 77.000 € brutto sowie die Ansprüche unseres Mandanten aus seiner betrieblichen Pensionskasse, unter Berücksichtigung des besonderen Kündigungsschutzes bei Schwerbehinderung.
55.000 € Abfindung und Bestnote im Arbeitszeugnis – „stets zur vollen Zufriedenheit“
Neben einer vererblichen Abfindung von 55.000 € brutto haben wir für unseren Mandanten ein Spitzenzeugnis mit der Note „stets zur vollen Zufriedenheit“ durchgesetzt. Der Fall zeigt: Eine Kündigung sollte grundsätzlich anwaltlich geprüft werden, denn die Verhandlungsspielräume sind oft größer als angenommen.
45.000 € Abfindung vor dem Arbeitsgericht Solingen mit Bestnote im Arbeitszeugnis
Vor dem Arbeitsgericht Solingen erzielten wir für unsere Mandantschaft eine Abfindung von 45.000 € brutto sowie ein Arbeitszeugnis mit der Note „sehr gut“. Sämtliche wechselseitigen Ansprüche wurden dabei abschließend und rechtssicher geregelt.
24.000 € Abfindung inklusive Dienstwagen- und Altersvorsorgeregelung für eine Führungskraft
Bei umfangreichen Vergütungspaketen reicht eine reine Abfindungsverhandlung selten aus. Neben 24.000 € Abfindung sicherten wir die weitere Dienstwagennutzung, offene Provisionsansprüche und die betriebliche Altersvorsorge unseres Mandanten vertraglich ab.
Fünfstellige Abfindung nach Kündigungsschutzklage
Ein arbeitsgerichtlicher Vergleich kann weit über die reine Abfindungszahlung hinausgehen. Neben 10.350 € Abfindung sicherten wir unserem Mandanten eine Zusatzabfindung, die sich an der vollen Summe der bis dahin entstandenen Ansprüche bemisst.
Abfindung mit Rückzahlungsschutz vor dem Arbeitsgericht Bielefeld (Az. 4 Ca 244/25)
Eine Abfindung ist nur dann wirklich sicher, wenn der Vergleich auch regelt, unter welchen Bedingungen sie entfallen könnte. Wir erzielten für unseren Mandanten 51.334,40 € Abfindung und begrenzten zugleich eng, wann der Anspruch überhaupt entfallen kann.
Verhandlungsstrategie im Kammertermin: Warum ein niedriges Angebot kein Grund zum Nachgeben ist (Arbeitsgericht Solingen)
Die Gegenseite bot in der Güteverhandlung 15.000 € Abfindung an – unsere Forderung lag bei mindestens 110.000 €, basierend auf einer realistischen Einschätzung der Erfolgsaussichten. Da keine Einigung erzielt wurde, wird das Verfahren im Kammertermin fortgesetzt.
Verhandlungsstrategie im Kammertermin: Warum ein niedriges Angebot kein Grund zum Nachgeben ist (Arbeitsgericht Solingen)
Die Gegenseite bot in der Güteverhandlung 15.000 € Abfindung an – unsere Forderung lag bei mindestens 110.000 €, basierend auf einer realistischen Einschätzung der Erfolgsaussichten. Da keine Einigung erzielt wurde, wird das Verfahren im Kammertermin fortgesetzt.
Formfehler bei der Kündigung erfolgreich angegriffen – 10.500 € Abfindung (Az. 10 Ca 1872/24)
Zweifel an der ordnungsgemäßen Unterzeichnung einer außerordentlichen Kündigung aus dem Ausland führten dazu, dass diese für gegenstandslos erklärt wurde. Stattdessen einigten sich die Parteien auf eine ordentliche Beendigung mit 10.500 € Abfindung und einem qualifizierten Zeugnis.
55.000 € Abfindung mit flexibler Sprinterklausel und vollständiger Regelung aller Nebenansprüche (Az. 4 Ca 1136/21)
Neben einer vererblichen Abfindung von 55.000 € brutto regelten wir sämtliche Nebenfragen von Dienstwagen bis Direktversicherung. Eine vereinbarte Sprinterklausel erhöhte die Abfindung zusätzlich, wenn unser Mandant das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendete.
12.000 € Abfindung mit sofortiger Fälligkeit und weitreichender Verschwiegenheitsklausel (Arbeitsgericht Köln, Az. 3 Ca 5603/24)
Statt erst zum Beendigungszeitpunkt wurde die Abfindung von 12.000 € brutto bereits mit Zustandekommen des Vergleichs fällig. Ergänzend vereinbarten wir eine umfassende Verschwiegenheitsverpflichtung sowie ein qualifiziertes Zeugnis mit der Note „gut“.
25.000 € Abfindung mit Sprinterklausel und Schutz vor negativen Bewertungen im Netz
Neben einer Abfindung von 25.000 € brutto und einer Sprinterklausel mit zusätzlicher Vergütung bei vorzeitiger Beendigung vereinbarten wir einen wechselseitigen Verzicht auf negative öffentliche Äußerungen. Moderne Abfindungsvergleiche regeln zunehmend auch die digitale Reputation beider Seiten mit.
Sprinterklausel bei betriebsbedingter Kündigung – flexible Vertragsbeendigung im Interesse des Arbeitnehmers (Arbeitsgericht Mönchengladbach, Az. 3 Ca 2285/24)
Wir sicherten unserem Mandanten das Recht, das Arbeitsverhältnis mit nur drei Tagen Frist vorzeitig zu beenden – die freiwerdenden Löhne werden dann als zusätzliche Abfindung ausgezahlt. So verliert er bei einem früheren Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber finanziell nichts.
15.000 € Abfindung und Sicherung der betrieblichen Altersversorgung (Arbeitsgericht Bonn, Az. 6 Ca 868/24)
Neben einer Abfindung von 15.000 € brutto sicherten wir für unsere Mandantin die Übertragung ihrer bei der Zürich bestehenden Direktversicherung auf sich selbst. Diese gesetzlich verankerte Portabilität der Altersvorsorge wird in der Praxis häufig übersehen.
Abwendung einer Strafanzeige und positiver Ehrlichkeitsvermerk im Zeugnis (Arbeitsgericht Mönchengladbach, Az. 1 Ca 2365/24)
Die Arbeitgeberin verpflichtete sich, von einer Strafanzeige wegen der erhobenen Vorwürfe abzusehen – zusätzlich zur Abfindung von 1.720 € brutto. Besonders wertvoll war der im Zeugnis vereinbarte Ehrlichkeitsvermerk, der unserem Mandanten ausdrücklich Redlichkeit bestätigt.
Ihr Ansprechpartner auf dieser Seite
Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Düsseldorf mit Fokus auf anspruchsvolle Mandate im Arbeitsrecht sowie Verkehrsrecht & Unfallregulierung.
Diese Seite wurde fachlich von Rechtanwältin J. Huber erstellt bzw. geprüft. Ziel ist eine klare, rechtlich fundierte und verständliche Einordnung Ihrer Situation – insbesondere dann, wenn schnelle Entscheidungen erforderlich sind.
Mandanten aus Düsseldorf, Krefeld, Duisburg, Solingen, Wuppertal, Neuss, Köln, Essen, Bochum, Dortmund, Mönchengladbach, Gelsenkirchen, Oberhausen, Moers, Mülheim an der Ruhr, Ratingen, Leverkusen, Remscheid, Langenfeld, Mettmann, Meerbusch, Velbert, NRW und bundesweit wenden sich regelmäßig an die Kanzlei, wenn es um Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungen, Abmahnungen oder aber auch Verkehrsrecht & Unfallregulierung oder andere rechtlich sensible Situationen geht, in denen eine frühzeitige anwaltliche Einschätzung entscheidend ist.
- Rechtsanwalt in Düsseldorf, NRW sowie bundesweit
- Mehr als 15 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht
- Beratung bei rechtlich sensiblen Fällen
- Schnelle Ersteinschätzung möglich
- Erreichbar telefonisch, per WhatsApp und per E-Mail
Jetzt Kontakt aufnehmen!
Informationen über Düsseldorf
Eine Stadt mit Charme, Geschichte und moderner Lebensqualität
Düsseldorf, eine Stadt mit einer reichen Geschichte und lebendigen Kultur, hat ihren ganz eigenen Charme. Die Metropole am Rhein ist nicht nur eine moderne Wirtschaftshochburg, sondern auch ein Ort, der eine Fülle an Attraktionen und Erlebnissen bietet.
Architektur und Sehenswürdigkeiten am Rhein
Die Architektur von Düsseldorf ist faszinierend und vielfältig. Sie reicht von modernen Wolkenkratzern bis hin zu historischen Bauten. Die Rheinpromenade ist ein beliebter Ort, um die Aussicht auf den Fluss und die Skyline der Stadt zu genießen. Die Altstadt, oft als „die längste Theke der Welt“ bezeichnet, ist bekannt für ihre gemütlichen Brauhäuser und traditionellen Kneipen.
Kunst, Kultur und Mode in Düsseldorf
Düsseldorf ist auch ein bedeutendes Zentrum für Kunst und Kultur. Das Kunstmuseum K20 beherbergt eine beeindruckende Sammlung moderner Kunst, während die K21 Kunstsammlung Nordrhein-Westfalen zeitgenössische Werke präsentiert. Die Stadt ist auch für ihre Mode bekannt und beheimatet viele renommierte Designer und Modenschauen.
Kulinarik: Typisch Düsseldorfer Spezialitäten
Die Gastronomieszene in Düsseldorf ist vielfältig und bietet eine breite Palette von internationaler Küche bis hin zu regionalen Spezialitäten. Probieren Sie unbedingt die köstlichen Rheinischen Spezialitäten wie Rheinischer Sauerbraten oder die berühmte Düsseldorfer Senfrostbraten.
Shopping-Erlebnisse von exklusiv bis regional
Düsseldorf bietet auch hervorragende Einkaufsmöglichkeiten, insbesondere auf der exklusiven Königsallee, die mit luxuriösen Boutiquen und Geschäften lockt. Der Carlsplatz ist ein lebhafter Markt, auf dem frische Lebensmittel und lokale Produkte angeboten werden.
Leben in Düsseldorf: Infrastruktur, Daten und Fakten
Insgesamt ist Düsseldorf eine lebendige und vielseitige Stadt, die für ihre Gastfreundschaft und Lebensqualität geschätzt wird. Mit einer modernen Infrastruktur, einer reichen Kultur und einer pulsierenden Atmosphäre ist Düsseldorf definitiv einen Besuch wert.
Bevölkerung: Zum 31. Dezember 2022 lebten 629.047 Einwohner in Düsseldorf.
Stadtteile hat Düsseldorf
Düsseldorf hat folgende Stadtteile: Altstadt, Carlstadt, Stadtmitte, Pempelfort, Derendorf, Golzheim, Unterbilk, Friedrichstadt, Oberbilk, Hafen, Hamm, Volmerswerth, Bilk, Oberkassel, Niederkassel, Lörick, Heerdt, Stockum, Lohausen, Kaiserswerth, Kalkum, Angermund, Wittlaer, Unterrath, Lichtenbroich, Rath, Mörsenbroich, Düsseltal, Flingern Nord, Flingern Süd, Lierenfeld, Eller, Vennhausen, Unterbach, Gerresheim, Grafenberg, Ludenberg, Hubbelrath, Knittkuhl, Benrath, Urdenbach, Hassels, Reisholz, Holthausen, Itter, Himmelgeist, Wersten
Postleitzahlen in Düsseldorf
40210, 40211, 40212, 40213, 40215, 40217, 40219, 40221, 40223, 40225, 40227, 40229, 40231, 40233, 40235, 40237, 40239, 40468, 40470, 40472, 40474, 40476, 40477, 40479, 40545, 40547, 40549, 40589, 40591, 40593, 40595, 40597, 40599
Anwalt Arbeitsrecht Düsseldorf
Sie haben eine Kündigung oder Abmahnung erhalten und wollen sich gegen diese wehren? Sie wollen das maximale Ergebnis im Rahmen der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages erreichen? Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf ist Expertin im Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitsrecht & Experte im Arbeitsrecht
Ob Sie in Altstadt, Carlstadt, Stadtmitte, Pempelfort, Derendorf, Golzheim, Flingern-Nord, Flingern-Süd, Düsseltal, Oberbilk, Unterbilk, Friedrichstadt, Hafen, Hamm, Volmerswerth, Flehe, Bilk, Oberkassel, Niederkassel, Lörick, Heerdt, Lohausen, Stockum, Kaiserswerth, Wittlaer, Kalkum, Angermund, Unterrath, Lichtenbroich, Mörsenbroich, Grafenberg, Eller, Lierenfeld, Vennhausen, Gerresheim, Hubbelrath, Ludenberg, Benrath, Urdenbach, Reisholz, Holthausen, Wersten, Itter, Himmelgeist, Hassels, Garath oder Hellerhof wohnen – wir sind für Sie da. Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber gerne zur Verfügung.
Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir helfen bundesweit insbesondere bei Kündigung und Kündigungsschutzklage (fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung). Achtung: Ab Zugang der Kündigung bleiben nur 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage!
Strafrecht
Ihr Anwalt für Strafrecht in Düsseldorf. Rechtsanwalt B. Dimsic, LL.M. ist Strafverteidiger in Düsseldorf, er berät und vertritt Mandanten in Strafverfahren bundesweit. Vorladung von der Polizei als Beschuldigte(r) erhalten? Durchsuchung? Festnahme? Untersuchungshaft? Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf!
Bußgeldrecht
Anwalt für Bußgeldrecht. Ihre Spezialisten bei Bußgeldverfahren. Geblitzt worden? Zu schnell unterwegs? Handy am Steuer? Abstandsverstoß etc.? Achtung: Nach Zugang des Bußgeldbescheides haben Sie nur 2 Wochen Zeit Einspruch einzulegen.
Privatinsolvenz / Verbraucherinsolvenz & Regelinsolvenz
Anwalt für Privatinsolvenz Düsseldorf. Sie sind verschuldet und wollen endlich schuldenfrei werden? Egal ob Sie 5.000 Euro oder 1 Millionen Euro Schulden haben, wir helfen weiter. Wir helfen bei Privatinsolvenz / Verbraucherinsolvenz, Regelinsolvenz und Schuldenregulierung. Mit unserer Hilfe werden Sie nach maximal 3 Jahren schuldenfrei.
Verkehrsrecht & Unfallregulierung
Anwalt für Verkehrsrecht Düsseldorf. Wir regulieren jährlich mehrere hundert Verkehrsunfälle bundesweit. Wir kennen die Tricks der Versicherer und setzen Ihre Ansprüche durch. Dabei verfügen wir über ein ausgezeichnetes Netzwerk von Kfz-Gutachtern, die Ihren Schaden innerhalb von 24 Stunden aufnehmen und das Gutachten erstellen. Regulieren Sie Ihren Unfall mit unseren Spezialisten für Verkehrsrecht!
